Réforme des entretiens professionnels: ce qui change en 2026
La réforme transforme l’entretien professionnel en un véritable outil de pilotage des parcours et des compétences.
➡️ Nouvelle périodicité
➡️ Contenu élargi
➡️ Vision long terme des carrières
J’ai synthétisé les principales différences avant / après 2026 dans une infographie claire et opérationnelle.
Points pratiques pour les employeurs
-
Les entreprises doivent adapter leurs accords collectifs sur les entretiens avant le 1ᵉʳ octobre 2026, sinon la périodicité légale 1-4-8 ans s’appliquera automatiquement.
-
Il est essentiel de réviser les trames d’entretien, les outils RH et les procédures de traçabilité pour être en conformité
